Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/platne/qpharma/public_html/mumomega/libraries/cms/application/cms.php on line 460
Mama na pełen etat – o podziale obowiązków - Mumomega

Mama na pełen etat – o podziale obowiązków

Praca – Twój drugi dom

Być może w pracy byłaś przyzwyczajona do określonego rytmu dnia. Pobudka o konkretnej godzinie, śniadanie, toaleta, dojazd do pracy, kawa, zebrania, raporty, szkolenia, spotkania, obowiązki, powrót do domu i wreszcie wieczorem czas dla siebie. No może czasami zdarzały się nadgodziny, ale w zasadzie, kto czasem nie zostanie dłużej w pracy?

 

Nowy szef, nowe umiejętności

Po narodzinach dziecka taki przewidywalny rytm jest o wiele trudniejszy do wprowadzenia, a etat, który właśnie dostałaś sprawi, że nadgodziny, a nawet praca w nocy staną się czymś zupełnie normalnym. Twój nowy szef, który w zasadzie jest zupełnie zależny od Ciebie, będzie wymagał dyspozycyjności 24 godziny na dobę i pomimo Twoich najszczerszych chęci nie zawsze będzie zadowolony. Co więcej, będzie arbitralnie ustalał plan dnia i nocy. I nagle niezależna kobieta, jaką jesteś, będzie musiała negocjować z kimś, z kim negocjować się nie da. Pomyśl jednak, że po takim treningu Twoje umiejętności przyrosną w sposób geometryczny i przydadzą się później w pracy.

Uff... jest asystent!

Tak naprawdę rytm dnia i nocy w sposób naturalny będzie się kształtował, jednak przynajmniej na początku może to stanowić większe wyzwanie. Dlatego tym bardziej warto sobie uświadomić, że Twój nowy szef ma jeszcze jednego podwładnego, który pracuje z Tobą w zespole. Tym kimś jest jego lub jej tata. Kiedy to sobie uświadomisz, dużo łatwiej będzie Ci rozplanować nowe obowiązki w taki sposób, abyś nie czuła się przeciążona. Tym bardziej, że świeżo po porodzie masz prawo być po prostu zmęczona. Dobry team to zadowolony szef!

Co mam zrobić z tą pieluchą?

O ile Twój partner nie może Cię zastąpić w karmieniu dziecka, jeśli karmisz je piersią, to może Ci pomóc właściwie w każdej innej rzeczy związanej z opieką i pielęgnacją noworodka. Kąpanie malucha może być dla mężczyzny bardzo ważnym rytuałem, w czasie którego Ty będziesz miała kilka chwil wyłącznie dla siebie. Ale przewijanie, ubieranie, tulenie, noszenie na rękach, chodzenie na spacery – to wszystko są czynności, które mężczyźni spokojnie są w stanie wykonać.

Lista praw i obowiązków

Dobrze jest jeszcze przed narodzinami dziecka omówić i ustalić podział obowiązków wobec Waszego nowego szefa. Wiadomo, że przynajmniej w pierwszych miesiącach Twoja opieka nad maluchem będzie intensywniejsza, bo Ty będziesz z nim dłużej w domu, ale wieczory i weekendy to czas zaangażowania taty i odciążenia Cię w opiece nad maleństwem. Nie ma doskonałych recept i wszystko tak naprawdę zależy od Waszych potrzeb i ustaleń, ale to co niezbędne, to szczera rozmowa na ten temat.

Nowa rzeczywistość nie musi zaskoczyć

Oboje musicie zmierzyć się sytuacją, w której przynajmniej przez kilka najbliższych miesięcy będziecie musieli Wasz plan dnia podporządkować nowemu członkowi rodziny. A przy tym pozostaną jeszcze te wszystkie czynności, które wykonywaliście przed przyjściem Waszego potomka na świat. Dlatego najważniejsza zasada głosi, że im lepiej mieliście poukładany podział obowiązków wcześniej, tym łatwiej będzie Wam się podzielić nimi, kiedy będziecie już w powiększonym składzie. Ale nawet jeśli nie rozmawialiście o tym wcześniej, szybko ustalicie plan działania optymalny dla Was.

Zmęczona supermenka czy zgrany zespół?

Nie bój się angażować swojego partnera, nawet jeśli przedtem nie bardzo próbował sprostać domowym obwiązkom. Komunikuj wyraźnie swoje potrzeby i powiedz, że tej pomocy po prostu potrzebujesz, bo to jest niezbędne dla normalnego funkcjonowania. Nie ma wątpliwości, że jesteś silną kobietą, ale nie musisz byś supermenką. Zresztą Wasz szef już na wejściu dostał nie jednego pracownika, ale zespół. Potrzebna jest więc gra zespołowa.